Kees is in 1987 begonnen als zelfstandig trainer op het gebied van leiderschap, onderhandelen, en managementtechnieken. Halverwege de jaren 90 kwamen daar meer organisatiekundige opdrachten bij op het gebied van implementatievraagstukken, koers zoeken, veranderingstrajecten, en HRM. Sinds 1996 werkt hij ook als interim-manager, en vervulde opdrachten in binnen- en buitenland. Hij werkt zowel voor profit als non-profit organisaties.

De stijl van Kees kenmerkt zich door een grote mate van conceptuele verbinding tussen ogenschijnlijk polaire dimensies: abstract-concreet, mens-taak, binnen-buiten, hard-zacht.

Zijn huidige focus ligt vooral op het terrein van verandermanagement, verbeteren van staf-lijn relaties en verkoop- en acquisitietrajecten van professionals.

Hij is tevens mindfulness- en yogadocent.